Arbeitskreise – Zukunft diskutieren
Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen steht häufig vor ähnlichen Herausforderungen. Änderungen von Gesetzen, konjunkturelle Schwankungen oder allgemeine Trends wie der Fachkräftemangel beschäftigen alle.
Lurse bietet HR-Verantwortlichen personalwirtschaftliche Arbeitskreise an, die als Plattform für den Erfahrungsaustausch und zur Diskussion von grundlegenden personalpolitischen Fragestellungen dienen. Neben dem fachlichen Austausch sind diese Arbeitskreise ein hervorragendes Instrument der Netzwerkpflege. Lurse organisiert die Themenauswahl, bietet fachlichen Input und stellt eine professionelle Moderation sicher.
Diese Arbeitskreise finden regelmäßig statt:
Arbeitskreis Personal
Bedeutende personal- und vergütungspolitische Themen stehen im Fokus dieses Arbeitskreises, an dem Personalexpert:innen aus verschiedenen Branchen teilnehmen.
Talent Management Circle
Internationale HR-Expert:innen diskutieren innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen rund um die Themen People & Culture, Leadership und Transformation.
Arbeitskreis Systemisches Management und Organisationsentwicklung
Ein Netzwerk von Change- und Transformations-Expert:innen diskutiert die Lösungen aktueller Fragestellungen und zukünftiger Herausforderungen des systemischen Managements und der Organisationsentwicklung.
Netzwerk Firmenwagen & Mobilität
Mobilität im Wandel - Expert:innen aus HR und Fuhrpark-Management diskutieren in diesem Netzwerk Herausforderungen und Lösungen, die die aktuellen Prozesse und Gesetze für die Unternehmen mit sich bringen.
Arbeitskreis Payroll
Diese Plattform bietet den Teilnehmenden verschiedener Branchen die Möglichkeit zum Austausch auf Augenhöhe, also von „Payroller“ zu „Payroller“.
Netzwerk Personalleitung OWL
Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus der Region Paderborn erörtern aktuelle und regionale Anforderungen im Bereich Personalwirtschaft, wie beispielsweise die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.