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Talent & Performance

Das Feld Talent & Performance ist so essenziell wie vielschichtig. Dementsprechend bieten wir Ihnen für die Vielzahl der Fragestellungen auch eine große Bandbreite an Beratungsleistungen an. Sie reicht von Einzelbausteinen wie z. B. der Eignungsdiagnostik bis hin zum kompletten T&P-Modell. Doch welches Angebot Sie auch wählen: Sie können sicher sein, dass wir mit ganzheitlichem Blick auf Ihr Unternehmen schauen – in den drei Ebenen Organisation, Team, Individuum. Nur so kann man erkennen, wie einzelne Themen zusammenhängen, und die bestmögliche Einzel- oder Komplett-Lösung für das Unternehmen herausarbeiten.

Im Rahmen unserer Organisations- und Kulturdiagnose analysieren wir die Organisation und deren Umfeld. Dabei bestimmen wir den organisationalen Reifegrad, gestalten ein Zielbild der zukünftigen Organisation und schlagen Maßnahmen vor. Im Zuge des Redesigns einzelner Personalinstrumente analysieren, entwickeln und verbessern wir Personalentwicklungssysteme und -prozesse sowie Karrieremodelle, Nachfolge- und Performance-Management sowie  Stellenbewertungen. Ziele wie die Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitergruppen schließlich erreichen wir durch Potenzial- oder Management- Kompetenzanalysen.

PE-Modelle

Wir prüfen, welches PE-Instrument Ihres Unternehmens in welchem Reifegrad vorliegt – und in welcher Form es künftig benötigt wird. Aus den bestehenden, weiter- und neu entwickelten Instrumenten formen wir ein eng verzahntes funktionierendes Gesamtmodell.

Talent Management

Nutzen Sie den Erfolgsfaktor „Aktives Talent Management“ für Ihr Unternehmen: Wir beraten Sie, mit welchen Maßnahmen Sie bestehende Talentquellen besser ausschöpfen, Neueintritte mit Potenzial identifizieren – und schließlich auch nachhaltig interessieren.

Performance Management

Ein Bereich im Umbruch: Wir analysieren den aktuellen Zustand Ihres Performance-Management-Systems und begleiten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines völlig neuen Ansatzes – oder der punktuellen Anpassung Ihres bestehenden Systems.

Karrieremodelle

Wir unterstützten Sie darin, neben der klassischen Führungslaufbahn auch Karrierewege für Experten und Projektmanager zu ermöglichen. Der Weg führt hier über Leadership- und Managementprogramme, die nicht auf disziplinarische Führung ausgerichtet sind.

Management-Kompetenz-Analyse

Um ein umfassendes Bild der Kompetenzen und Potenziale der Führungskräfte zu zeichnen, bieten wir Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes und praxiserprobtes Diagnostikinstrument, das alle Fragestellungen des Management Development beleuchtet.

Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung

Der Mensch im Mittelpunkt: Für die erfolgreiche Identifikation, Gewinnung und Bindung vielversprechender Mitarbeitergruppen erstellen wir systematische Entwicklungsprogramme, die auf einer Potenzial- und Kompetenzanalyse basieren.