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Stellenangebot

HR-Consultant/HR-Senior Consultant (m/w/d) – Schwerpunkt Agile Methoden

Dein Verantwortungsbereich

Geschäftsfeld HR-Consulting

Deine Aufgaben

Für die Entwicklung unserer Kunden

  • Begleitung von Beratungsprojekten von der Akquisition bis zur Umsetzung, Ansprechpartner auf allen Unternehmensebenen
  • Konzeption und Durchführung von agilen Workshop-Formaten
  • Durchführung von Organisationsdiagnosen sowie Ableitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Konzeption und Einführung von Personalprozessen und -instrumenten
  • Entwicklung und Umsetzung von Transformationskonzepten
  • Begeisterung wecken und Wissen vermitteln zum Thema Agilität gegenüber unseren Kunden

Für unsere eigene Entwicklung

  • Weiterentwicklung unserer bestehenden Ansätze im Bereich agiler Organisationsentwicklung und deren Auswirkungen auf verschiedene Personalinstrumente
  • Unterstützung bei unserer eigenen agilen Entwicklung (Haltung, Wissen, Prozesse und Instrumente)
  • Unterstützen der Kollegen als Sparringspartner bezüglich interner und externer Themen
  • Verstärkung des Lurse-Marktauftritts, Entwicklung zusätzlicher Marktsegmente und Vertriebswege für agile und klassische Projekte (Workshops, Präsentationen, Publikationen, …)

Dein Profil

Erfahrungen

  • Hochschulabschluss, typischerweise im Bereich Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Beratungskontext oder im Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung agiler Projekte
  • Gestaltung von Schnittstellen auf organisationaler und personalwirtschaftlicher Ebene
  • Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien wünschenswert
  • Internationale Projekterfahrung ist ein Plus

Kenntnisse und Fähigkeiten

Wir erwarten von jedem/r unserer Berater/innen:

  • analytisches und strategisches Denken
  • konzeptionelle Fähigkeiten
  • Projektmanagement
  • die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert zu kommunizieren
  • sicheres Auftreten gegenüber unserer Kunden über alle Hierarchiestufen hinweg
  • sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • verhandlungssicheres Englisch

Zusätzlich solltest Du mitbringen:

  • Verständnis strategischer HR- und Business-Themen
  • Verständnis unterschiedlicher Personalprozesse und -instrumente
  • Verständnis der Schnittstellen einzelner HR-Instrumente untereinander sowie zu anderen organisationalen Fragestellungen
  • Kenntnisse im Bereich Change Management und organisationaler Transformationsprozesse
  • Agile Projektmethoden wie zum Beispiel Rapid Prototyping, Scrum oder Design Thinking
  • Agile Moderations- und Präsentationsmethoden

Deine Haltung

Du bringst uns weiter, wenn Du

  • eine agile Haltung mitbringst und diese durchzusetzen weißt
  • leidenschaftlich und mutig bist und diese Eigenschaft auf unsere Kunden übertragen kannst
  • Dich selbst und den Kunden von unseren Themen begeistern kannst
  • absolute Kundenorientierung und ein hohes Maß an Sozialkompetenz besitzt
  • große Gestaltungsräume und unternehmerisches Handeln zu schätzen weißt und dabei gern eigeninitiativ und selbstverantwortlich agierst
  • Dich als Teil eines Teams von Wissensarbeitern verstehst, Freude daran hast, von anderen zu lernen und Dein eigenes Wissen zu teilen
  • Lust hast, unsere bestehenden Lösungen weiterzuentwickeln und ebenso eigene kreative Ansätze einbringen möchtest

Einsatzort

ist festzulegen, Präferenz München oder Frankfurt

Coach/Mentor

Neben Deinen Kollegen stellen wir Dir einen erfahrenen Coach zur Seite

Termin

ab sofort


Bitte sende Deine aussagekräftige Bewerbung per Email an Nadja Kunschner: nkunschner@lurse.de.
Sie steht für Rückfragen jederzeit gern zur Verfügung; fon: +49 2241 97990-33.

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