Stellenangebot
(Senior) Consultant (m/w/d) – HR Consulting, Schwerpunkt agile Methoden
Dein Verantwortungsbereich
Geschäftsfeld HR-Consulting
Deine Aufgaben
Für die Entwicklung unserer Kunden
- Begleitung von Beratungsprojekten von der Akquisition bis zur Umsetzung, Ansprechpartner auf allen Unternehmensebenen
- Konzeption und Durchführung von agilen Workshop-Formaten
- Durchführung von Organisationsdiagnosen sowie Ableitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption und Einführung von Personalprozessen und -instrumenten
- Entwicklung und Umsetzung von Transformationskonzepten
- Begeisterung wecken und Wissen vermitteln zum Thema Agilität gegenüber unseren Kunden
Für unsere eigene Entwicklung
- Weiterentwicklung unserer bestehenden Ansätze im Bereich agiler Organisationsentwicklung und deren Auswirkungen auf verschiedene Personalinstrumente
- Unterstützung bei unserer eigenen agilen Entwicklung (Haltung, Wissen, Prozesse und Instrumente)
- Unterstützen der Kollegen als Sparringspartner bezüglich interner und externer Themen
- Verstärkung des Lurse-Marktauftritts, Entwicklung zusätzlicher Marktsegmente und Vertriebswege für agile und klassische Projekte (Workshops, Präsentationen, Publikationen, …)
Dein Profil
Erfahrungen
- Hochschulabschluss, typischerweise im Bereich Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Beratungskontext oder im Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung agiler Projekte
- Gestaltung von Schnittstellen auf organisationaler und personalwirtschaftlicher Ebene
- Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien wünschenswert
- Internationale Projekterfahrung ist ein Plus
Kenntnisse und Fähigkeiten
Wir erwarten von jedem/r unserer Berater/innen:
- analytisches und strategisches Denken
- konzeptionelle Fähigkeiten
- Projektmanagement
- die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert zu kommunizieren
- sicheres Auftreten gegenüber unserer Kunden über alle Hierarchiestufen hinweg
- sehr gute MS-Office Kenntnisse
- verhandlungssicheres Englisch
Zusätzlich solltest Du mitbringen:
- Verständnis strategischer HR- und Business-Themen
- Verständnis unterschiedlicher Personalprozesse und -instrumente
- Verständnis der Schnittstellen einzelner HR-Instrumente untereinander sowie zu anderen organisationalen Fragestellungen
- Kenntnisse im Bereich Change Management und organisationaler Transformationsprozesse
- Agile Projektmethoden wie zum Beispiel Rapid Prototyping, Scrum oder Design Thinking
- Agile Moderations- und Präsentationsmethoden
Deine Haltung
Du bringst uns weiter, wenn Du
- eine agile Haltung mitbringst und diese durchzusetzen weißt
- leidenschaftlich und mutig bist und diese Eigenschaft auf unsere Kunden übertragen kannst
- Dich selbst und den Kunden von unseren Themen begeistern kannst
- absolute Kundenorientierung und ein hohes Maß an Sozialkompetenz besitzt
- große Gestaltungsräume und unternehmerisches Handeln zu schätzen weißt und dabei gern eigeninitiativ und selbstverantwortlich agierst
- Dich als Teil eines Teams von Wissensarbeitern verstehst, Freude daran hast, von anderen zu lernen und Dein eigenes Wissen zu teilen
- Lust hast, unsere bestehenden Lösungen weiterzuentwickeln und ebenso eigene kreative Ansätze einbringen möchtest
Einsatzort
ist festzulegen, Präferenz München oder Frankfurt
Coach/Mentor
Neben Deinen Kollegen stellen wir Dir einen erfahrenen Coach zur Seite
Termin
ab sofort
Sende bitte Deine Kurzbewerbung (Anschreiben, CV) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: nadja.kunschner@lurse.de.
Solltest Du Fragen haben, wende Dich bitte an Nadja Kunschner; Fon: +49 2241 97 99 0-33