Dein Verantwortungsbereich

Geschäftsfeld HR-Consulting

Deine Aufgaben

Für die Entwicklung unserer Kunden

• Begleitung von Beratungsprojekten von der Akquisition bis zur Umsetzung, Ansprechpartner auf allen Unternehmensebenen
• Konzeption und Durchführung von agilen Workshop-Formaten
• Durchführung von Organisationsdiagnosen sowie Ableitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Konzeption und Einführung von Personalprozessen und -instrumenten
• Entwicklung und Umsetzung von Transformationskonzepten
• Begeisterung wecken und Wissen vermitteln zum Thema Agilität gegenüber unseren Kunden

Für unsere eigene Entwicklung

• Weiterentwicklung unserer bestehenden Ansätze im Bereich agiler Organisationsentwicklung und deren Auswirkungen auf verschiedene Personalinstrumente
• Unterstützung bei unserer eigenen agilen Entwicklung (Haltung, Wissen, Prozesse und Instrumente)
• Unterstützen der Kollegen als Sparringspartner bezüglich interner und externer Themen
• Verstärkung des Lurse-Marktauftritts, Entwicklung zusätzlicher Marktsegmente und Vertriebswege für agile und klassische Projekte (Workshops, Präsentationen, Publikationen, …)

Dein Profil

Erfahrungen

• Hochschulabschluss, typischerweise im Bereich Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Beratungskontext oder im Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung agiler Projekte
• Gestaltung von Schnittstellen auf organisationaler und personalwirtschaftlicher Ebene
• Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien wünschenswert
• Internationale Projekterfahrung ist ein Plus

Kenntnisse und Fähigkeiten

Wir erwarten von jedem/r unserer Berater/innen:

• analytisches und strategisches Denken
• konzeptionelle Fähigkeiten
• Projektmanagement
• die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert zu kommunizieren
• sicheres Auftreten gegenüber unserer Kunden über alle Hierarchiestufen hinweg
• sehr gute MS-Office Kenntnisse
• verhandlungssicheres Englisch

Zusätzlich solltest Du mitbringen:

• Verständnis strategischer HR- und Business-Themen
• Verständnis unterschiedlicher Personalprozesse und -instrumente
• Verständnis der Schnittstellen einzelner HR-Instrumente untereinander sowie zu anderen organisationalen Fragestellungen
• Kenntnisse im Bereich Change Management und organisationaler Transformationsprozesse
• Agile Projektmethoden wie zum Beispiel Rapid Prototyping, Scrum oder Design Thinking
• Agile Moderations- und Präsentationsmethoden

Deine Haltung

Du bringst uns weiter, wenn Du

• eine agile Haltung mitbringst und diese durchzusetzen weißt
• leidenschaftlich und mutig bist und diese Eigenschaft auf unsere Kunden übertragen kannst
• Dich selbst und den Kunden von unseren Themen begeistern kannst
• absolute Kundenorientierung und ein hohes Maß an Sozialkompetenz besitzt
• große Gestaltungsräume und unternehmerisches Handeln zu schätzen weißt und dabei gern eigeninitiativ und selbstverantwortlich agierst
• Dich als Teil eines Teams von Wissensarbeitern verstehst, Freude daran hast, von anderen zu lernen und Dein eigenes Wissen zu teilen
• Lust hast, unsere bestehenden Lösungen weiterzuentwickeln und ebenso eigene kreative Ansätze einbringen möchtest

Einsatzort

ist festzulegen, Präferenz München oder Frankfurt

Coach/Mentor

Neben Deinen Kollegen stellen wir Dir einen erfahrenen Coach zur Seite

Termin

ab sofort

Sende bitte Deine Kurzbewerbung (Anschreiben, CV) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: nadja.kunschner@lurse.de.

Solltest Du Fragen haben, wende Dich bitte an Nadja Kunschner; Fon: +49 2241 97 99 0-33