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Lurse Dialog

Performance Management neu gedacht

Überdenken Sie auch gerade Ihr Performance Management? Da sind Sie nicht allein. Unsere Studien zeigen, dass sich 80 Prozent der Unternehmen mit der Veränderung ihrer bestehenden Systeme beschäftigen.

Mit dem Ziel eines kontinuierlichen Dialogs, stärkerem Fokus auf die zukünftige Entwicklung von Mitarbeitern und moderneren Feedback-Modellen wird der traditionelle Performance Management-Prozess in vielen Unternehmen in der heutigen Form radikal überdacht.
In zwei Beiträgen mit Workshop-Charakter möchten wir gerne die Diskussion darüber anregen, wie Unternehmen vorgehen, wenn sie ihr Performance Management neu aufstellen sowie aktuelle Trends und Entwicklungen aus der Beratungspraxis aufzeigen.

Für den Blick in die Unternehmenspraxis konnten wir Herrn Pio Kratzer von der DATEV als externen Referenten gewinnen. Herr Kratzer wird mit uns Gründe und Ansatzpunkte teilen, die die DATEV dazu bewogen hat, auf die individuelle Leistungskomponente zu verzichten und den Fokus auf Leistungs- und Entwicklungsdialoge zu legen.


Programm:

13:00 hGet-together und Mittagssnack
13:45 hBegrüßung der Teilnehmer
– Dr. Stefan Fischer, Partner, Lurse AG
14:00 hPerformance Management reloaded – Trends und Entwicklungen aus Wissenschaft und Praxis
– Birgit Horak, Managing Partner und Maximilian Rahn, Consultant (beide Lurse AG)
15:15 hKaffeepause
15:30 hGestaltung und Umsetzung neuer Elemente eines Performance Management-Systems bei der DATEV – Ein Erfahrungsbericht
– Pio Kratzer, Leiter Zentrales Gehaltsmanagement, DATEV eG
16:45 hZusammenfassung der Ergebnisse und Abschlussdiskussion
ab 17:15 hAusklang und Networking bei Wein und Snacks

Organisatorisches

Zielgruppe

HR-Entscheider und -Experten

Seminardauer

13:00 – 17:15 h

Orte und Termine

25.10.2018 in Nürnberg
Vineria
Kleinreuther Weg 87
90408 Nürnberg

Anmeldung

ist erforderlich,
bitte wenden Sie sich an: nkunschner@lurse.de

Seminarleiter

Dr. Stefan Fischer

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