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Lurse Dialog

Fragen, Chancen und Strategien zum Entgelttransparenzgesetz

Das Entgelttransparenzgesetz (ETG) ist seit Juli 2017 in Kraft und ab dem 6. Januar 2018 garantiert es den Auskunftsanspruch von Mitarbeitern. Allerdings: Bis dato weiß kaum ein Unternehmen, wie es mit dem Thema genau umgehen soll. Das Gesetz lässt viele Dinge ungeklärt, entsprechend bestehen große Unsicherheiten.

Lurse hat sich mit dem Thema intensiv auseinandergesetzt und in 2017 gleich zwei umfangreiche Studien zum ETG durchgeführt. Sie liefern ein Trendbarometer für alle wesentlichen Aspekte des ETGs. Die wesentlichen Ergebnisse möchten wir Ihnen gerne in einem Impulsvortrag vorstellen.

Wie wird sich die Lage in 2018 entwickeln? Wie gehen Unternehmen mit den ersten Anfragen ihrer Mitarbeiter um? Wie werden Antwortschreiben ausgestaltet – und wer trägt welche Rolle in der Kommunikation? Diese und andere Fragen möchten wir mit Ihnen diskutieren.


Das Programm in Kürze:

13:00 hGet-together und Mittagssnack
14:00 hBegrüßung der Teilnehmer
Birgit Horak, Managing Partner
14:15 hPersonalpolitische Fragestellungen, Vorstellung der wesentlichen Studienergebnisse
Niko Lymberopoulos, Projektleiter und Desireé Genovese, Consultant
14:45 hKaffeepause
15:15 hWorld-Café zu den vier Kernthemen

  1. Wie gehen Unternehmen mit den ersten Anfragen ihrer Mitarbeiter um?
  2. Wer beantwortet diese Abfragen in welcher Form?
  3. Nach welchen Kriterien werden gleiche und gleichwertige Tätigkeiten ermittelt?
  4. Welche Entgeltbestandteile fließen in die Median-Berechnung ein?
16:45 hZusammenfassung der Ergebnisse und Abschlussdiskussion
ab 17:15 hAusklang bei Wein und Snacks

Organisatorisches

Zielgruppe

HR-Entscheider und -Experten

Seminardauer

1/2 Tag

Orte und Termine

27.03.2018 in München
weitere in Planung

Seminarleiter

Birgit Horak

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