Der Lurse Arbeitskreis „Systemisches Management und Organisationsentwicklung“ bietet Expert:innen aus Unternehmen verschiedenster Branchen, die an der Weiterentwicklung der Organisation beziehungsweise an der Begleitung der Veränderung beteiligt sind, eine Plattform für die Diskussion von Lösungen aktueller Fragestellungen und zukünftiger Herausforderungen.

Die Themen des Arbeitskreises werden durch die Teilnehmenden bestimmt, wobei der Fokus auf dem Praxisbezug, d.h. auf dem erfolgreichen Einsatz und der Umsetzung im Unternehmen liegt.

Sie umfassen beispielsweise:

• Den Umgang mit Veränderungen in der Praxis
• Die Frage danach, mit welchen Organisations- und Change Modellen gearbeitet wird und was dabei in der Praxis und unter welchen Rahmenbedingungen funktioniert
• Die Frage, wie viel Partizipation unter welchen Umständen sinnvoll ist
• Die Frage, wie sich die Mitbestimmungsorgane wie Betriebsräte und Gewerkschaften einbinden lassen und wann diese Einbindung notwendig ist
• Die kritische Diskussion neuer Modelle und Ansätze

Die Treffen finden zweimal im Jahr statt, abwechselnd in einem der teilnehmenden Unternehmen.