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Round Tables & Arbeitskreise

Unsere Round Tables und Arbeitskreise widmen sich als Think Tanks innovativem Denken auf Entscheidungsebene. Sie bieten einen hochkarätigen, fachlichen und zukunftsorientierten Austausch über moderne bAV- und HR-Trends in der Unternehmenspraxis.

Round Tables Betriebliche Altersversorgung

Frauen in der bAV

Netzwerkplattform für Frauen in der bAV

BAV 4.0

Erfahrungsaustausch über die Erfolgsfaktoren einer digitalen bAV-Verwaltung

Rethinking Pensions

Think Tank für Versicherer

CTA-Management

Expertenaustausch über das Contractual Trust Arrangement

Global Pension and Benefits Management

Netzwerktreffen global agierender Unternehmen zum Management und zur Gestaltung ihrer Pensions- und Benefitspläne

Pension Asset Management

Think Tank für Investment Gesellschaften

Personalwirtschaftliche Arbeitskreise

Arbeitskreis Personal

Bedeutende personal- und vergütungspolitische Themen stehen im Fokus dieses Arbeitskreises, an dem Personalexpert:innen aus verschiedenen Branchen teilnehmen.

Talent Management Circle

Internationale HR-Expert:innen diskutieren innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen rund um die Themen People & Culture, Leadership und Transformation.

Arbeitskreis Systemisches Management & Organisationsentwicklung

Ein Netzwerk von Change- und Transformations-Expert:innen diskutiert die Lösungen aktueller Fragestellungen und zukünftiger Herausforderungen des systemischen Managements und der Organisationsentwicklung.

Netzwerk Firmenwagen & Mobilität

Mobilität im Wandel - Expert:innen aus HR und Fuhrpark-Management diskutieren in diesem Netzwerk Herausforderungen und Lösungen, die die aktuellen Prozesse und Gesetze für die Unternehmen mit sich bringen.

Arbeitskreis Payroll

Diese Plattform bietet den Teilnehmenden verschiedener Branchen die Möglichkeit zum Austausch auf Augenhöhe, also von „Payroller“ zu „Payroller“.

Netzwerk Personalleitung OWL

Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus der Region Paderborn erörtern aktuelle und regionale Anforderungen im Bereich Personalwirtschaft, wie beispielsweise die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

China Networking Group (CNG)

Deutsche Unternehmen, die im chinesischen Markt aktiv sind, kommen zweimal jährlich für Best Practices und Austausch zu allen HR-Themen zusammen.