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Consulting

Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer personalwirtschaftlichen Systeme und Modelle. Unsere Spezialisten verfügen über langjährige Erfahrungen in den Gebieten Stellenbewertung/Grading, Compensation, Benefits, People & Organization, Pensions und Board Services.

Damit können wir Ihnen ein komplettes HR-Full-Service-Paket anbieten, in dem alle Maßnahmen ineinandergreifen. Darüber hinaus verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in Sachen Mitbestimmung. In zahlreichen Harmonisierungsprojekten haben wir sowohl mit Betriebsräten als auch Gewerkschaften erfolgreich zusammengearbeitet.

Stellenbewertung/Grading

Wir gestalten Ihre Strukturen unter Nutzung des Lurse-eigenen Gradingmodells. Dieser Standard ist selbstverständlich adaptierbar auf Ihre kundenspezifischen Bedarfe – sei es als Job-Architektur oder als Job-Familien-Modell. Darüber hinaus können wir Sie auch kompetent zu allen marktüblichen analytischen Stellenbewertungsverfahren beraten.

Compensation

Bei der Entwicklung zielgruppenspezifischer Vergütungssysteme streben wir eine Passung mit Ihren strategischen Unternehmenszielen an, ganz gleich ob Grundvergütung, Short Term oder Long Termin Incentives. Das Ziel ist ein Modell, das Ihre betriebswirtschaftlichen Ziele unterstützt und von den Betroffenen als nachvollziehbar und fair wahrgenommen wird.

Flexible Benefits

Moderne Nebenleistungen wie Firmenwagen, -handy, -laptop binden Mitarbeiter noch stärker an Ihr Unternehmen und sind essenzieller Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität. Wir beraten Sie gern bei der Entwicklung und Implementierung eines zeitgemäßen Benefits-Portfolios – abgestimmt auf die Gesamtvergütungsphilosophie Ihres Unternehmens.

People & Organization

Ob einzelne Eignungsdiagnostik oder komplettes Modell: Um zu erkennen, wie einzelne Themen miteinander zusammenhängen, schauen wir mit ganzheitlichem Blick auf Unternehmenssituation, Personalinstrumente sowie Organisationsmitglieder.

Pensions

Wir beraten zur Entwicklung, Einführung , Implementierung und digitalen Administration eines maßgeschneiderten bAV-Systems – genauso wie zur Harmonisierung einer komplexen Versorgungslandschaft. Gerne übernehmen wir auch den Dialog mit allen involvierten Parteien, um zu einer nachhaltigen und attraktiven Lösung zu gelangen.

Board Services

Von der Gestaltung des Vergütungsmodells für Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte über die Bestimmung nachhaltiger Erfolgskriterien und adäquater Höhen bis zur Umsetzung und Kommunikation gegenüber Begünstigten, der Hauptversammlung oder im Geschäftsbericht: Wir begleiten Sie kompetent, praxisnah und rechtssicher bei der Entwicklung ihrer Top-Executive Vergütung.

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