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Fachartikel - Aktuelles

FÜHRUNG OHNE FÜHRUNGSKRÄFTE

FÜHRUNG OHNE FÜHRUNGSKRÄFTE

Wie die Transformation zum selbstorganisierten Unternehmen in der Praxis gelingen kann Weg von traditionellen Hierarchien – hin zu selbstorganisierten Modellen. Zunehmend wandeln Unternehmen ihre Strukturen nach diesem Leitbild um. Sie [...]
Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz

Wie ChatGPT & Co. das Arbeiten verändern „Wir werden in Deutschland versuchen, KI auf die Straße zu bringen“, versicherte kürzlich Hubertus Heil. Der Bundesarbeitsminister ist überzeugt: Bis 2035 wird kein [...]
Agile Transformation

Agile Transformation

STEP BY STEP STATT BIG BANG Um schneller und flexibler auf Märkte und Kunden reagieren zu können, wollen viele Unternehmen agiler werden. Klassische Hierarchien in Richtung Selbstorganisation zu transformieren, stellt […]

Lurse Benchmark Dialog 2020

Lurse Benchmark Dialog 2020

Mit dieser studienübergreifenden Veranstaltung bietet Lurse den Studien-Teilnehmern ein Forum, in dem sie sich zu vielfältigen aktuellen Themen eingehend informieren und in einem großen Teilnehmerkreis intensiv austauschen und vernetzen können. […]

Die wesentlichen Eckpunkte des BRSG

Die wesentlichen Eckpunkte des BRSG

Einführung der Möglichkeit einer reinen Beitragszusage auf tarifvertraglicher Grundlage Durchführung über Direktversicherungen, Pensionsfonds oder Pensionskassen Keine Mindest- oder Garantieleistungen Keine Nachhaftung des Arbeitgebers Sofortige Unverfallbarkeit, keine Rentenanpassungsprüfungspflicht, keine Insolvenzsicherungspflicht Absicherung [...]
Pensionsverpflichtungen

Pensionsverpflichtungen

Pensionsverpflichtungen im Niedrigzinsumfeld implizieren Handlungsbedarf. Durch das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG) wurden die Bedingungen, unter denen die Berechnung von handelsbilanziellen Pensionsrückstellungen erfolgt, grundlegend geändert. Erstmals wurden Trendannahmen für Pensionsleistungen und sich ändernde Rechnungszinssätze in [...]
Flexible Benefits

Flexible Benefits

Ein schrumpfender Arbeitsmarkt, längere Lebensarbeitszeiten sowie aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen – wie beispielsweise die veränderten Erwartungen der jüngeren Generationen an Arbeitsleben und Arbeitgeber – führen dazu, dass sich Unternehmen deutlicher als bisher um Arbeitgeberattraktivität [...]