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Arbeitskreise – Zukunft diskutieren

Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen steht häufig vor ähnlichen Herausforderungen. Änderungen von Gesetzen, konjunkturelle  Schwankungen oder allgemeine Trends wie der Fachkräftemangel beschäftigen alle.

Lurse bietet HR-Verantwortlichen personalwirtschaftliche Arbeitskreise an, die als Plattform für den Erfahrungsaustausch und zur Diskussion von grundlegenden personalpolitischen Fragestellungen dienen. Spezielle Themen aus den Bereichen HR-Strategie, Vergütung, Personalentwicklung oder auch übergeordnete personalpolitische Fragestellungen, Entwicklungen und Trends werden erörtert.

Neben dem fachlichen Austausch sind diese Arbeitskreise ein hervorragendes Instrument der Netzwerkpflege. Lurse organisiert die Themenauswahl, bietet fachlichen Input und stellt eine professionelle Moderation sicher.

Diese Arbeitskreise finden regelmäßig statt:

Arbeitskreis Personal

Bedeutende personal- und vergütungspolitische Themen stehen im Fokus dieses Arbeitskreises an dem Personalexperten aus verschiedenen Branchen teilnehmen.

Talentmanagement Circle

Internationale HR-Experten diskutieren innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen rund um das Thema Talentmanagement.

Personalleiter-Netzwerk

Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus der Region Paderborn erörtern aktuelle und regionale Anforderungen im Bereich Personalwirtschaft, wie beispielsweise die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.