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Arbeitskreise – Zukunft diskutieren

Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen steht häufig vor ähnlichen Herausforderungen. Änderungen von Gesetzen, konjunkturelle Schwankungen oder allgemeine Trends wie der Fachkräftemangel beschäftigen alle.

Lurse bietet HR-Verantwortlichen personalwirtschaftliche Arbeitskreise an, die als Plattform für den Erfahrungsaustausch und zur Diskussion von grundlegenden personalpolitischen Fragestellungen dienen. Neben dem fachlichen Austausch sind diese Arbeitskreise ein hervorragendes Instrument der Netzwerkpflege. Lurse organisiert die Themenauswahl, bietet fachlichen Input und stellt eine professionelle Moderation sicher.

Diese Arbeitskreise finden regelmäßig statt:

Arbeitskreis Personal

Bedeutende personal- und vergütungspolitische Themen stehen im Fokus dieses Arbeitskreises, an dem Personalexperten aus verschiedenen Branchen teilnehmen.

Talent Management Circle

Internationale HR-Experten diskutieren innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen rund um das Thema Talent Management.

Personalleiter-Netzwerk OWL

Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus der Region Paderborn erörtern aktuelle und regionale Anforderungen im Bereich Personalwirtschaft, wie beispielsweise die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Arbeitskreis Payroll

Diese Plattform bietet den Teilnehmern verschiedener Branchen die Möglichkeit zum Austausch auf Augenhöhe, also von „Payroller“ zu „Payroller“.

CHINA NETWORKING GROUP (CNG)

Deutsche Unternehmen, die im chinesischen Markt aktiv sind, kommen zweimal jährlich für Best Practices und Austausch zu allen HR-Themen zusammen.

Netzwerk Firmenwagen & Mobilität

Mobilität im Wandel - Experten aus HR und Fuhrpark-Management diskutieren in diesem Netzwerk Herausforderungen und Lösungen, die die aktuellen Prozesse und Gesetze für die Unternehmen mit sich bringen.