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Flexible Benefits

Ein schrumpfender Arbeitsmarkt, längere Lebensarbeitszeiten sowie aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen – wie beispielsweise die veränderten Erwartungen der jüngeren Generationen an Arbeitsleben und Arbeitgeber – führen dazu, dass sich Unternehmen deutlicher als bisher um Arbeitgeberattraktivität bemühen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Moderne Nebenleistungen wie Flexible Benefits, bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Leistungen individuell und bedarfsgerecht auszuwählen. Als Bestandteile der Gesamtvergütung tragen sie wesentlich dazu bei, die Wahrnehmung der Arbeitgeberattraktivität zu verstärken und gleichzeitig den unterschiedlichen Bedürfnissen der Generationen gerecht zu werden. Mitarbeiter können die Leistungen selektieren, die den Anforderungen ihres aktuellen Lebensalters und ihrer Lebenssituation entsprechen. Das Resultat ist eine stärkere  Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen. Die Einbindung in ein Gesamtkonzept zur lebensphasenorientierten Personalarbeit schafft Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei muss Flexibilität in den Benefits-Systemen nicht mit administrativem Mehraufwand einhergehen.

Umfassende Lösungen aus einer Hand

Lurse berät Sie bei der Entwicklung und Implementierung eines zeitgemäßen Benefits-Portfolios, das auf die Gesamtvergütungsphilosophie des Unternehmens abgestimmt ist. Im Vordergrund steht dabei die Entwicklung passgenauer Lösungen, die sämtliche zu optimierenden Felder – insbesondere die betriebliche Altersversorgung – einbeziehen. Der Dialog mit allen involvierten Interessengruppen gehört ebenso zum Leistungsportfolio wie die Umsetzung der gewählten Lösungen in Ihrem Unternehmen. Dies umfasst alle relevanten Leistungen, wie allgemeine Beratung und Modellgestaltung, Actuarial ServicesAdministration und Mitarbeiterkommunikation. Nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Beratung jedes einzelnen Mitarbeiters steht Lurse dabei zur Verfügung – im direkten Gespräch oder durch entsprechende Kommunikations- und Administrations-Tools.

Lurse Fachartikel:

Flexible Benefits als Instrument zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Mit flexibel gestalteten Benefits die Leistung und Bindung der Mitarbeiter steigern

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