Geben Sie Ihren Suchbegriff ein...

Individualstudien

Sie haben eine spezifische Fragestellung und benötigen belastbare Daten und Details? Lurse bietet Ihnen hier gleich zwei Services: Einerseits werten wir unsere umfangreiche Datenbank nach Ihren individuellen Bedürfnissen aus. Andererseits führen wir auf Kundenwunsch auch ganz neue Befragungen zu bestimmten Themen durch.

Beide Varianten sind verbunden mit einer systematischen Analyse. Hierbei geht es zunächst darum, vorhandene Strukturen zu erkennen und dabei Ursachen für Unterschiede und Abweichungen aufzuzeigen und zu deuten. Auf Basis der so gewonnenen Erkenntnisse können Prozesse und praxisrelevante Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

Strukturen erkennen

Personalpolitische Handlungsbedarfe werden häufig erst durch offensichtliche Schieflagen in Strukturen und Prozessen sichtbar.
Vorausschauender ist es, sich auch in diesen Themen regelmäßig mit anderen Unternehmen zu vergleichen. So erkennen Sie frühzeitig, an welchen Stellen Handlungsbedarf besteht. Unsere Benchmarks zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen unterstützen Sie dabei, sowohl Strukturkennzahlen als auch Prozesskennzahlen systematisch zu vergleichen. Ursachen für Unterschiede und Abweichungen werden aufgezeigt und analysiert. Gerade hier ist der intensive Teilnehmerdialog ein tragendes Element unserer Aktivitäten. Dadurch schaffen wir ein gemeinsames Verständnis und bauen ausreichendes Hintergrundwissen auf, um der internen Diskussion zu Veränderungsnotwendigkeiten standzuhalten.

 

Prozesse gestalten

Alle HR-Prozesse sollten sich grundsätzlich an der übergeordneten HR-Strategie ausrichten und diese optimal unterstützen. Gleichzeitig sind die Anforderungen der Organisation an die Personalabteilung zu berücksichtigen. Die Herausforderung für den HR-Bereich besteht darin, diese beiden Perspektiven in geeigneter Form miteinander zu verknüpfen.
Unser Blick richtet sich im Rahmen eines „internen Benchmarks“ auf die Anforderungen der Organisation. Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeiter und Betriebsräte haben häufig unterschiedliche Erwartungen daran, was HR-Management leisten soll. Die Ist-Situation wird durch eine gründliche Analyse der bestehenden Prozesse erfasst. Wir spiegeln den Ist-Zustand gegen Ihre gewünschte Soll-Struktur und prüfen diesen Soll-Ist-Vergleich gegen den externen Markt. Daraus leiten wir mit Ihnen praxisrelevante Handlungsempfehlungen ab.

Ihr Ansprechpartner

Individualstudie anfragen


* Pflichtfelder

Hinweise zur Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten:

Wir nutzen die von ihnen übermittelten Daten ausschließlich dazu, Ihnen die angefragten Informationen zuzusenden und diesbezüglich mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Die dafür notwendigen Daten sind als Pflichtfelder mit einem * gekennzeichnet. Alle weiteren Angaben sind freiwillig. Wir geben diese Daten nicht an Dritte weiter, auch nicht zu Werbezwecken.

Mit der Absendung des Formulars erklären Sie, dass Sie die Hinweise zur Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten durch die Lurse AG zur Kenntnis genommen und verstanden haben. Sie erklären sich mit der Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden. Sie können dieses Einverständnis jederzeit formlos per Mail an info@lurse.de, telefonisch unter +49 5258 9818-0 oder schriftlich widerrufen.

Falls für Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns an. +49 5258 9818-0