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People & Organization

Wir verstehen Organisationen als lebendige Systeme und den Menschen als ihren wichtigsten Bestandteil. Woran wir dabei glauben? Dass jeder Mensch sich entwickeln kann. Woran wir dabei nicht glauben? An „one size fits all“-Ansätze.

Auf der Ebene der HR-Instrumente und -Systeme fokussieren wir im Talent Management auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Menschen. Hierbei vertreten wir die Meinung, dass es in einer komplexen und volatilen Welt auf die richtige Haltung der Menschen ankommt. Getreu dem Motto: „hire for attitude, train for skills“.

Komplementär zu einem nachhaltigen Talent Management ist ein zukunftsorientiertes Performance Management. Wir wissen um den kulturprägenden Faktor leistungsbezogener Systeme. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Identifikation eines gemeinsamen Leistungsverständnisses und optimieren bestehende Prozesse und Inhalte.

Menschen und Organisationsstrukturen sind Elemente jedes Unternehmens, die in ihrem Zusammenwirken den entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen. Die Frage ist dabei nicht, ob eine klassische oder agile Organisationsform die richtige ist, sondern, ob es die passende für Ihr Geschäftsmodell und Ihr Umfeld ist. Mit unserem systemischen Ansatz bei Organisationsdiagnose und -entwicklung haben Sie mit uns den richtigen Partner. Dabei kombinieren wir klassische und agile Ansätze, um gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung zu entwickeln.

Schnell hat man dabei die technischen Aspekte (Systeme, Prozesse, Technologien) des Wandels im Blick. Nachhaltige Veränderung findet jedoch erst statt, wenn sich auch das Verhalten der Beteiligten ändert. Beide Aspekte prägen unser Verständnis von Change und Transformation entlang unseres Beratungsprozesses vom Verstehen Ihrer Herausforderungen, über die Entwicklung eines Lösungsdesigns bis hin zur Begleitung der vollständigen Umsetzung

Talent Management

Wir unterstützen beim Aufbau oder Re-Design Ihres Talent Managements. Ausgerichtet auf Ihren aktuellen und zukünftigen Bedarf entwickeln wir die notwendigen Prozesse und Instrumente für Ihre Personal- und Führungskräfteentwicklung. Wir spannen den Bogen von der Diagnostik über Formate selbstorganisierten Lernens bis hin zu programmatischen Ansätzen.

Performance Management

Mittels eigener Lurse-Diagnose und -Design-Methodik entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Performance Management-Systeme und -Prozesse. Geleitet von einem klaren Verständnis der Zielsetzung gehören inkrementelles Arbeiten, Testen von Prototypen und Pilotierung vor Umsetzung in der Breite zu unserem Selbstverständnis.

Agiles Arbeiten

Wir bei Lurse leben agile Prinzipien, stehen für eine starke Kundenfokussierung und ein hohes Maß an Selbstorganisation. Diese Aspekte übertragen wir auch auf unsere Projekte. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einer agilen Organisation und berücksichtigen dabei ebenso die Auswirkungen auf Ihre Personalinstrumente.

Organisationsdiagnose und -Entwicklung

Ist Ihre Organisation effektiv aufgestellt? Haben Sie eine nachhaltige HR Strategie? Passt ihr HR Instrumentarium dazu? Wir begleiten Sie auf dem Weg der Neuausrichtung. Dabei haben wir klassische wie moderne Arbeitsorganisationen ebenso im Blick wie eine fundierte Diagnose der lst-Situation.

Umsetzungsbegleitung, Change und Transformation

Lurse steht für Umsetzung. Wir sorgen dafür, dass es nicht bei Konzepten bleibt. Wir begleiten die Neuausrichtung von Instrumenten, Prozessen und Strukturen auf Team-, Bereichs- oder Unternehmensebene. Wert legen wir hierbei auf eine klare Kommunikation und ein „Mitnehmen“ aller Beteiligten.

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