Vor dem Hintergrund gestiegener Erwartungen an die Nachhaltigkeit des Handelns von Führungskräften hat sich in den letzten Jahren ein klarer Trend entwickelt, Langfristigkeit auch in der Vergütung von Führungskräften und Vorständen abzubilden.

Nicht nur in den Chefetagen deutscher Großunternehmen haben sich langfristige Boni und Incentivesysteme durchgesetzt und werden als Instrument zur Unterstützung der strategischen Unternehmensagenda geschätzt. Nach unserer Beobachtung werden zunehmend auch Experten und Fachleute in solche Programme einbezogen – insbesondere vor dem Hintergrund des sich ausweitenden Fachkräftemangels.

Doch wie sieht die Realität in den Unternehmen tatsächlich aus? Welche Planarten werden genutzt, welche Mitarbeitergruppen werden einbezogen und welche Zielsetzungen stehen für die Unternehmen im Mittelpunkt?

Unsere Studie liefert Antworten auf diese Fragestellungen. Mit Ihrer Teilnahme können Sie zum Gelingen der Studie und zu aussagekräftigen, validen Ergebnissen beitragen – das Ausfüllen dauert etwa 15 Minuten.