Flexible Benefits sind ein wesentliches Handlungsfeld für Unternehmen im Rahmen des demographischen Wandels, um Mitarbeitende zu binden und zu besonderen Leistungen anzuspornen. Flexible Benefits berücksichtigen zusätzlich die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen. Bei Flexible-Benefit-Modellen können sich Mitarbeitende aus verschiedenen Angeboten ein eigenes Menü zusammenstellen. Dieser Prozess wird elektronisch abgewickelt und korrespondiert mit der Gewohnheit, sich selbst Informationen und Produkte im Internet zusammenzusuchen und ein maßgeschneidertes Portfolio zusammenzustellen.

Nutzen und Seminarinhalte

Die Einführung von flexiblen Benefits ist ein schrittweiser Prozess, der immer an die individuellen Gegebenheiten und Zielsetzungen eines Unternehmens angepasst wird.

Unter Einbeziehung von Praxisbeispielen werden die einzelnen Schritte, die bei der Weiterentwicklung, beziehungsweise dem Aufbau von Flexible-Benefits-Modellen zu beachten sind, erläutert. Raum für die Diskussion von individuellen Fragestellungen ist gegeben. Der Fokus des Seminars ist auf folgende Aspekte gerichtet:

• Aktuelle Entwicklungen: Warum Flexible Benefits?
•  Status Quo und Entwicklungen in der deutschen Unternehmenslandschaft

Startarbeiten: Bewertung bestehender Benefits in einem Unternehmen durch u. a. Kosten-Nutzen-Analyse und Wirkungsgradanalyse

Gestaltung und Weiterentwicklung von Flexible-Benefits-Modellen

• Definition von fixen und flexiblen Benefits
• Ermittlung von sogenannten „Leuchtturmprodukten“
• Welche Kosten sind zu erwarten und dem gegenüber: Welche Einsparungswirkungen gibt es – Simulation im Rahmen unterschiedlicher Modellvarianten
• IT-technische Umsetzung: Was ist zu beachten?