Im Zuge der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz haben Unternehmen noch bis 2027 Zeit, ihre Vergütungsstrukturen und HR-Prozesse zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um auf die Pay-Equity-Regulatorik vorbereitet zu sein, die ab 2027 eine Berichtspflicht für das Vorjahr vorsieht. Wie lässt sich dies so darstellen, dass die Prozesse effizient gestaltet sind und nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen?

In unserem kostenlosen Webinar erfahren Sie alles über die Umsetzung in Unternehmen und auf welche Details zu achten ist. Dr. Sara Thienhaus, Fachanwältin für Arbeitsrecht, wird den aktuellen Stand der rechtlichen Umsetzung einordnen und diesen in einen Zusammenhang mit anderen rechtlichen Regulatoren und Anforderungen bringen. Die Lurse Expert:innen Paul Schulz und Dr. Margarete Redlin vermitteln tiefgehende Einblicke zum praktischen Umgang mit den Auskunfts- und Berichtspflichten sowie welche Maßnahmen entlang des Employee-Lifecycles sich ableiten lassen.

Im Zentrum des Webinars stehen folgende Fragen:

• Wo steht die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in der Umsetzung?
• Wie begegnet man Herausforderungen bei der Berichtspflicht?
• Was benötigt man zur Erfüllung der Auskunftspflicht?
• Wie lässt sich Pay Equity in die HR-Prozesse integrieren?

Nehmen Sie an unserem Webinar teil und erhalten Sie praktische Einblicke, wie Ihr Unternehmen die Anforderungen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz effizient und erfolgreich umsetzen kann!