Paralleler Aufbau einer attraktiven bAV und der HR-Service-Infrastruktur

Eine Konzernausgliederung ist u.a. mit großen Herausforderungen für die betriebliche Altersversorgung verbunden. Kann das bisherige Versorgungswerk nicht fortgeführt werden, ist eine neue bAV-Lösung zu entwickeln und zu etablieren. Zeitgleich ist das Payroll-System neu aufzubauen. Diese Konstellation ist bei der Röhm GmbH eingetreten. Erfahren Sie in diesem Webinar wie das Unternehmen Röhm bei der Ausgestaltung eines neuen Versorgungswerks vorgegangen ist und parallel ein digitales Mitarbeiterportal sowie HR-Service-System aufgebaut hat.

Sie erhalten Antworten auf folgende Fragen:

• Welche Herausforderungen bringt eine Konzernausgliederung für HR-Services und bAV mit sich?
• Welche Vorgehensweise empfiehlt sich für die Identifizierung von Risiken und Kosten bestehender Versorgungsordnungen?
• Worauf ist bei der Konzeption eines modernen attraktiven bAV-Systems zu achten?
• Wie kann die bAV mit einem Mitarbeiterportal einfach, digital und transparent verwaltet und kommuniziert werden?

Die Sprecher:innen:

WEBINAR-PROGRAMM

Kurzvortrag
Herausforderung einer Konzernausgliederung für HR und bAV
– Hintergründe und Facts der Transaktion
– Strategische Neuaufstellung und die Auswirkungen auf HR
– Entwicklung eines Maßnahmenkatalogs zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
– Einrichtung einer HR-Service-Struktur
– Schließung des aktuellen Rückdeckungstarifs für neue Zusagen
– Entwicklung einer attraktiven bAV aus HR- und Finance-Perspektive
– Soziale Verantwortung im Fokus
Andreas Lippert, Leiter HR Europe, Röhm

Kurzvortrag
BAV-Audit – bestehende bAV-Lösungen erfassen und analysieren
– Erfassung bestehender Versorgungssysteme
– Identifizierung bestehender Problemfelder und Haftungsrisiken
– Kompabilität mit Unternehmenszielen und dem Markt
– Erstellung eines Maßnahmenkatalogs
Miroslaw Staniek, Managing Partner, Lurse

Interview
Neue Röhm-bAV nach Konzernausgliederung
– Der Röhm PensionsPlan 2023 – innovative Rendite und starke Versorgung mit Wahloptionen
– Integration des Chemietarifvertrages – Röhm PensionPlus
– Partnerauswahl
– Knackpunkte bei der Umsetzung
– Entwicklung eines digitalen Verwaltungssystems mit dem Pension-Portal
– Einrichtung der Mitarbeiterkommunikation
Petra Kohler, Senior Consultant Human Resources, Röhm und Björn Schütt-Alpen, Manager, Lurse

Interview
Portalentwicklung und Onboarding für zwei unterschiedliche Versorgungswerke
– Portalentwicklung für zwei sehr unterschiedliche Versorgungswerke
– Abbildung der gesamten neuen bAV von Röhm in einem Self-Service-Portal
– Datensatzentwicklung mit HR und Payroll-Dienstleister
– Step by step-Umsetzung mit Payroll-Dienstleister und HR
– Perfektionierung der Datenmeldung in Schritten
– Rollout
– Zeitplan
– Klares Mitarbeiterinformationskonzept
Petra Kohler und Björn Schütt-Alpen

Abschlussdiskussion mit den Referent:innen und Teilnehmer:innen

Moderation: Utta Kuckertz-Wockel, Senior Managerin, Lurse, Vita