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Entdecke die Möglichkeiten!

Du bist an einer Karriere bei Lurse interessiert? Das freut uns! Hierfür bieten wir Dir in unseren verschiedenen Geschäftsfeldern zahlreiche Möglichkeiten. Je nach Bereich unterscheiden sich die Arbeitsprozesse sowie die Art, in der wir unser Geschäft betreiben. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, haben wir unterschiedliche Job-Familien definiert:

Im Consulting führen wir vielfältige Kundenprojekte zum Erfolg. Dabei geht es zumeist um zeitlich und inhaltlich klar determinierte Aufträge zur Etablierung, Umstellung oder Neugestaltung von HR-Prozessen und -Instrumenten. Vertriebs- und Akquisitionsaktivitäten gehören je nach Job-Level selbstverständlich dazu.

Die Projekte, die Dich erwarten, sind ganz unterschiedlicher Natur: Von der Einführung einer Job-Struktur über die Gestaltung variabler Vergütung im Vertrieb oder AT-Bereich bis hin zur  Bewertung und Harmonisierung einer betrieblichen Altersversorgung oder anderer Benefits-Elemente.

Auch Organisationsentwicklungsprojekte, Neugestaltung von Performance Management-Systemen oder die Etablierung von Führungs- und Nachwuchsprogrammen können gewünscht sein. Wir schauen genau, was Dich interessiert und wo Du Deine Stärken hast – und dort setzen wir Dich ein.

Zu den typischen Berateraufgaben zählen neben der Projektarbeit auch öffentlichkeitswirksame Aktivitäten wie Vorträge bei internen und externen Seminaren, Kongressen oder Arbeitskreisen.

In der Job-Familie „Services“ bündeln wir unterschiedliche Fachaufgaben, dazu gehören bAV-Administration, Actuarial Services und Benchmarking. Kernstück hier sind Kundenaufträge, die häufig im Jahresrhythmus bei Lurse eingehen sowie zusätzlich spezielle, konzeptionelle Arbeiten im Projektverlauf. Unter Nutzung von IT-Systemen werden Analysen und Bewertungen erarbeitet, die den Auftraggebern als Grundlagen für weitreichende Unternehmensentscheidungen dienen.

So fallen einerseits die Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten oder die Bewertung von Altersteilzeit- oder Jubiläumsverpflichtungen sowie die Administration einer vom Kundenunternehmen gewählten betrieblichen Altersversorgung in diesen Aufgabenbereich. Andererseits geht es um das Themenfeld Benchmarking und die Durchführung von Gehaltsvergleichen sowie von Spezial-Benchmarks zu übergeordneten Themen wie etwa das Entgelttransparenzgesetz oder Talent Management & Leadership.

In der Job-Familie „Business Support“ sehen wir alle Funktionen, die wir bei Lurse zur erfolgreichen Unterstützung unseres Kerngeschäfts benötigen. Insofern umfasst der Bereich sehr heterogene Funktionen und bietet damit ebenfalls interessante Perspektiven.

Zu den Aufgaben zählen unter anderem die Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen (in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung) oder die Abwicklung der Buchhaltung – genauso wie abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit.

Hier ist das Veranstaltungs- sowie Bewerbermanagement angesiedelt; ebenso die Projektassistenz, der Bereich IT-Lösungen und -Support und das Human Resources Department.

Der Weg kann in den Lurse-Job-Familien „Consulting“ und „Services“ vom Analyst, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es dann schlussendlich um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Job-Familie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.

Ausschlaggebend für Deine individuelle Karriereentwicklung sind dabei transparente und an das jeweilige Funktionslevel angepasste Leistungskriterien, die offen mit Dir besprochen werden.

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