Here you will find a list of our articles in specialist publications. We publish in all known magazines from the HR area. The articles are stored as a pdf file and are available for download. Most articles are published in German.
Lurse in the media
Alte Zöpfe abschneiden
Berichterstattung zum HR Round Table der Personalwirtschaft
Stabil?
Neues Gesetz stärkt die betriebliche Altersversorgung – bei inhaltlichen Schwächen!
So zahlt der Chef Ihr Mittagessen im Restaurant
Viele Beschäftigte bekommen dicke Prämien
Trotz neuem Gesetz – Wie Unternehmen gerechtere Löhne vermeiden
Vergütung in agilen Organisationen – Lassen Sie sich inspirieren!
Performance Management in einer agilen Welt
Im Schlepptau – Der Weg zur digitalen Transformation ist kein leichter, vor allem für HR
EntgTranspG: Der Countdown läuft
Einzelkämpfer gehen leer aus
Was verdienen eigentlich die anderen?
Zeit ist kostbarer als Geld
Gehaltserhöhungen 2018 – Gleicher Anstieg geplant wie für dieses Jahr
Einstiegsgehalt: Diese Studienfächer bringen die höchsten Gehälter
Ergebnisse “Trends in der Vergütung 2017/2018” liegen vor
Handgeld für den IT-Mann
Kein Bedarf an Entgeltgesetz
Entgeltlücke? Welche Entgeltlücke?
Agiles Arbeiten: Wer nicht aufpasst, dem fliegt das Projekt um die Ohren
Innovation in der bAV
Vergütungstrend: Langfristige Boni – Zahlt sich langfristig aus
bAV: Raus aus der Niedrigzinsfalle – Der Trend geht zu weniger Garantien
Was ein Scrum Master oder Agile Coach verdient
Grading: Neue Anforderungen in agilen Arbeitswelten
Digital euphorisch, aber völlig planlos …
Transparenz als Basis für systematische Personalarbeit
Parallel HR-Welten managen
Heavy Metal bAV
Ein Haustarifvertrag für mehr Gerechtigkeit und Transparenz in der Vergütung
Pensionsverpflichtungen nach M&A-Transaktionen – Risikobewusste und attraktive Harmonisierung der bAV
Vergütung mit System
Feedback ist die neue Währung
HR mit System im Mittelstand
One Size does not fit all
Mischfinanzierung der bAV setzt sich durch
Expertendiskussion “Performance Management und variable Vergütung” – One size does not fit all
Studie: DC heißt nicht frei von Risiko
Längeres Leben belastet Betriebe
Was bleibt, was kommt
Gradingsysteme für den Mittelstand
Transformation hoch zwei
HR-Strategien weit verbreitet, aber …
Nachgehakt – Drei Fragen zur bAV im deutschen Mittelstand
Studie – Unternehmen überdenken Altersversorgungsregelung
Unternehmen wollen ihre Betriebsrenten ändern
Flexible Benefits in Zeiten von Mosaikkarrieren
Flexible Benefits als Instrument zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Life-Cycle-Modell doppelt absichern und flexibel gestalten
Die Ziele ebnen den Weg
Variable Vergütung als Treiber der Unternehmensstrategie
Schritt für Schritt zum neuen Vergütungssystem
Flexible Benefits als modernes Instrument zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Selbstbewusste Kurskorrekturen
M&A is all about people
Lurse – Strategic personnel management
Als gäbe es kein Morgen
Neuordnung der klassischen bAV
Planen nach Zahlen
Ruhe bewahren
bAV Round Table - Sonderheft der Zeitschrift Personalwirtschaft
mit Anmerkungen von Matthias Edelmann
mit Anmerkungen von Matthias Edelmann
Zeitgemäße Entgeltsysteme: Vergütungsstrukturen marktgerecht und transparent gestalten
Bonusdiskussion in Deutschland – Plädoyer gegen individuelle Bonuszahlungen
Ein Interview mit Birgit Horak
Wandel ohne Kulturschock
Zeitwertkonten: umfassende Betrachtung eines Allround-Talents
Mehr als Geld lockt die inhaltliche Herausforderung
DGFP Insight - Interview mit Birgit Horak
Die richtige Balance finden – aktuelle Fragestellungen zur bAV
bAV Roundtable - Sonderheft
mit Anmerkungen von Matthias Edelmann
mit Anmerkungen von Matthias Edelmann
Mitarbeiterbindung – Eine Kultur zum Bleiben
Fach- und Führungslaufbahn – Expertenpfade zeigen Wirkung
